HR Business Partner Den Haag

Wie ben jij?

Jij bent ervan overtuigd dat HR het krachtigste kapitaal is van een bedrijf en hebt een sterke drive om het potentieel van medewerkers te activeren. Mensen meenemen in een andere manier van werken zie jij als een uitdaging waar je veel energie van krijgt. Je staat stevig in je schoenen, bent opbouwend kritisch en hebt een open persoonlijkheid. Je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig vindt. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten om zaken gedaan te krijgen. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor! Herkenbaar? Mooi! Snel verder lezen dan.

Wie is 216?

Een korte voorstelronde. Wij zijn 216, een innovatief en snel groeiend accountantskantoor dat bestaat uit ruim 70 professionals die in relatief kleine teams effectief samenwerken. Om kostbare tijd te besparen voor onszelf en onze klanten werken we met de nieuwste software in de branche. Zo houden we tijd over om diepgaande relaties op te bouwen met onze klanten binnen het MKB segment.

De stafafdeling van 216 in Den Haag bestaat uit 9 collega’s. Wij zijn een hecht en wendbaar team dat resultaatgericht werkt op basis van vrijheid en vertrouwen. We hanteren een blended manier van werken, waarbij we zowel remote als op kantoor werken. De sfeer is heel ongedwongen. Wij houden niet van grijze pakken, maar kenmerken ons door een informele en laagdrempelige cultuur.

Wat doe jij?

• Ondersteunen, coachen, adviseren en faciliteren van de vestigingsleiders op het gebeid van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
• Verantwoordelijk voor een innovatieve performance management filosofie die inspeelt op de nieuwste trend in HR; het bieden van een gelukkige employee journey;
• Verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken; oppakken, analyseren en afhandelen van individuele HR vraagstukken;
• Durven geven van jouw kritische mening omtrent het HR beleid en daar ook verandering te weeg in brengen (o.a. op het gebied van mobiliteit, vitaliteit, diversiteit en inclusiviteit);
• Opzetten en uitrollen van diverse HR projecten en tevens faciliteren van bijhorende trainingen;
• Op de hoogte blijven van wet-, en regelgeving op gebied van arbeidsrecht en personeelsmanagement en helpt de vestigingsleiders en bestuur compliant te zijn;
• Adviesaanvragen schrijven en contact onderhouden met de OR;
• Coachen en begeleiden van de HR Assistant.

Samengevat, jij bent iemand die:

• Een HBO werk- en denkniveau heeft;
• Ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken;
• Opleiding op het gebied loonadministratie (PDL) is een sterke pré;
• Een sterke basis kan vormen als sparringpartner voor de vestigingsleiders die zich bezig houden met people management;
• Een proactieve en no-nonsense werkhouding heeft;
• Initiatiefrijk, daadkrachtig en gestructureerd is.

Wat 216 biedt:

Een uitdagende baan bij een gedreven club mensen vol ambities om onze organisatie verder uit te bouwen. Een functie met veel vrijheid en ruimte om richting te geven aan jouw eigen ontwikkeling, waarin je de komende jaren je ei kwijt kunt. Wij werken binnen reguliere kantoortijden, zodat jij een goede ‘work-life balance’ kunt hebben.

Verwacht een marktconforme beloning, die is gebaseerd op jouw ervaring. Daarnaast bieden we een premievrije-pensioenregeling, 8,33% vakantiegeld, 30 vakantiedagen per jaar, een duurzame mobiliteitsregeling en tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via trainingen en opleidingen.

Is dit de vacature voor jou?

Bel of mail ons. Wij vertellen je graag meer over het bedrijf, de rol en arbeidsvoorwaarden. Nog steeds enthousiast? Dan plannen we een kennismaking. Om kennis te maken met de organisatie en jouw toekomstige collega’s behoort een meeloopochtend- of middag eventueel ook tot de mogelijkheden. Je kunt ons bereiken op 088 – 99 55 408.

Met deze collega’s werk je samen